11月22日
，尊龙凯时总院联动二级单位召开党委理论学习中心组学习会
，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才事情的重要论述
，掌握新时代人才强国战略焦点要求
，研讨增强和革新集团人才事情
，高质量助力实现集团十四五“双倍增”目标。集团党委书记、董事长王德成主持集会并总结讲话
，集团党委班子成员出席集会。

集团党委副书记李玉鑫作《落实人才强国战略  建设集团人才高地》主题导学报告
，剖析了新时代人才强国战略焦点要求
，介绍了相关中央企业人才事情经验
，总结了集团人才事情成绩和缺乏
，提出集团建设人才高地的事情思考和建议。

集团总工程师杜兵
，北自所、轻量化院主要领导进行了专题汇报
，集团领导班子成员围绕主题作研讨谈话。  

王德成做总结谈话。他强调
，一要提高政治站位
，精准落实人才事情职责和任务。我们要深入学习领会、全面贯彻党的二十大精神
，准确掌握新时代人才强国战略焦点要求
，聚焦塑造高端步队、打造人才高地、营造聚才情况三大主要任务
，积极主动造就一批面向国家重大项目、国家实验室的战略科学家
，遴选培养一批担负要害焦点技术、原创技术策源地攻关的科技领军人才和优秀立异团队
，连续提升第五支科技立异力量规模质量
，构筑具有尊龙凯时总院特色的人才生长新高地。

二要全面深化革新
，连续完善人才激励机制。我们要充分借鉴其他中央企业优秀人才事情经验
，以引发人才立异活力为导向
，连续深化革新
，不绝健全完善集团的人才制度体系。要不绝完善立异机构卖力人专项考核评价和绩效激励
，重大项目“赛马制”“揭榜挂帅”“军令状”
，科研人员科研结果收益权分享
，焦点主干人才中恒久激励等
，研究出台落实好一系列、多元化考核、激励、包管举措
，充分引发调动各层级人才的积极性、主动性和创立性
，连续营造勇闯新、敢继续的立异生态。

三要强化效劳包管
，自觉推进立异文化建设。我们要增强党对人才事情的全面领导
，自觉压实各级党组织责任
，要建立人才事情考核评价制度
，将人才开发投入力度、人才步队建设、人才项目推进等情况作为党建责任制考核、领导班子综合考评的重要依据
，推感人才事情“入脑入心”。要连续优化人才表扬宣传机制
，突出表扬优秀科技领军、立异团队、青年科技人才和杰出工匠
，通过宣讲、座谈、视频等多渠道、多载体讲好典范人物的立异故事
，推进集团立异文化建设。

王德成指出
，集团要实现十四五“双倍增”战略、建设世界一流立异企业
，就要以更大力度更实举措深化落实人才强企战略。各级党委要充分认识人才事情的自觉性和紧迫性
，各级纪委也要聚焦人才事情任务开展专项监督。

集团总助级领导、职能部分卖力人、总部党总支委员、总部各支部书记
，二级企业班子成员及相关部分卖力人共计150余人以现场+视频方法加入集会。